一、“法治进企业”活动的工作目标是什么?

以“法治进企业”活动为载体，深入开展法制宣传和法治实践，全面实施“五五”普法依法治企规划。进一步增强全员法律意识，着力提高各级企业经营管理人员的法律素质和依法决策管理、依法维权、依法引领企业发展的能力。建立和完善依法治企运行机制，企业依法管理能力进一步提升，各项工作在法律框架内规范运作，法律风险得到有效控制。促进企业经济效益良性增长。

二、“法治进企业”活动主要工作任务有哪些?

1、深入开展以宪法为核心的普法宣传教育工作。使全体员工特别是管理干部牢固树立宪法意识；不断提高经营管理人员的法律素质；全面提高员工依法维权的自觉性，以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主线，引导员工树立权利与义务对等的意识和依法表达利益诉求，运用法律手段解决纠纷的能力；为企业健康发展营造良好的法制秩序。
2、建立健全内部管理制度体系。形成与企业组织体系、管理体系和业务发展相适应，覆盖全部管理事项和每个岗位的制度体系；强化知识产权管理与保护，建立健全商标、专利、专有技术等知识产权管理制度及企业标示保护、商业秘密保密制度；加强法律风险防控机制建设，通过制度流程落实防控措施，有效控制法律风险。
3、营造依法决策、依法经营、依法管理、依法行使权利和履行义务的法治企业环境。
4、扎实推进企业依法实践。依法纳税、依法经营；进一步完善公司法人治理结构，依法规范重组、改制等工作；推进安全、环保等项工作的制度落实和管理创新，实现由“无事故发生”安全状态向“无隐患失控”安全状态的根本转变；实现对重大经营、管理、改革项目的法律支持率，对外交易合同的法律审查率，解决各类争议纠纷的法律救济率分别达到100％；依法加强劳动用工管理，依法签订劳动合同，依法交纳社会保险费，落实劳动用工备案、员工培训、工资集体协商等制度。

三、“法治进企业”活动要解决哪些重点问题?

1、分层次抓好重点对象的普法教育。解决部分企业员工特别是企业管理人员不懂法、法治观念不强、不依法办事、违法操作、违法生产、违法经营的问题。
2、完善企业学法用法制度体系。
3、依法规范企业在生产、经营、销售等各个环节的行为，不断增强企业自身的市场竞争力。
4、落实职工代表大会制度、工会制度和其他民主管理制度，积极开展企务公开。
5、杜绝重特大安全责任事故、重大违法犯罪案件和重大经营决策失误的发生。
6、针对企业自身的“热点”、“难点”问题，开展专项依法治理活动。